Les leaders qui inspirent communiquent de cette façon.

Vidéo inspirante de Simon Sinek.

Voici ce que je retiens :

1. La plupart des gens qui travaillent pour une organisation savent ce qu’ils font (Quoi), plusieurs savent comment ils le font (Comment) mais peu de gens savent pourquoi ils font ce qu’il font (Pourquoi). À part le profit. Quelle est le but, la mission de votre organisation? Quelle est la mission de votre école? Les leaders qui inspirent communiquent d’abord le Pourquoi.

2. Les gens n’adhèrent pas à ce que vous faites, ils adhèrent à votre mission, au Pourquoi de votre entreprise.

3. L’objectif de votre entreprise n’est pas de faire affaire avec des gens qui ont besoin de votre produit, c’est de faire affaire avec les gens qui partagent les mêmes valeurs que vous. Vous pouvez faire des liens avec le leadership en éducation?

4. En communiquant d’abord le Pourquoi, le leader rejoint la partie du cerveau qui influence le comportement, les émotions et la confiance des gens. En communiquant le Quoi, on s’adresse seulement au cerveau des gens, mais on ne rejoint pas le coeur des gens. Les enseignants sont des gens de tête ou de coeur?

5. Ce que nous faisons n’est qu’une simple preuve de nos croyances.

Et vous? Qu’est-ce que vous retenez? Quels liens avec le leadership en éducation faites-vous?

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