TROUVER SA VOIE EN TANT QUE LEADER

ÊTRE  |  INSPIRER  |  SERVIR  |  PROPULSER

Le parcours phare de l’Académie est destiné aux directions d’école et de service, aux directions adjointes, aux personnes enseignantes leaders et aux personnes qui les accompagnent.

Les inscriptions sont en cours.

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Le parcours phare de l’Académie est destiné aux directions d’école et de service, aux directions adjointes, aux personnes enseignantes leaders et aux personnes qui les accompagnent.

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Amener un changement positif en éducation, c’est possible!

Être leader en éducation aujourd’hui est un défi de taille. Dans un monde en perpétuelle évolution, votre rôle est d’amener un changement positif dans la vie des gens. Mais comment inspirer ce changement quand tant de personnes se sentent impuissantes face aux systèmes en place ?

La transformation est avant tout un processus intérieur. Reconnectez avec qui vous êtes vraiment et réalisez que tout ce dont vous avez besoin pour progresser se trouve déjà en vous. Il ne s’agit pas de travailler plus fort, mais d’être intentionnel chaque jour. Marius vous guidera à travers un processus unique et éprouvé pour être, pleinement aligné avec qui vous êtes. Vous serez en mesure d’inspirer, de servir et de propulser les autres de façon authentique.

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LE PARCOURS EN BREF

5 MODULES PHARES

Les modules phares sont conçus pour développer un langage commun autour du leadership transformationnel. Ces modules préenregistrés vous offrent la flexibilité d’apprendre à votre rythme, en vous laissant le temps de réfléchir en profondeur et de vous engager pleinement dans les activités proposées. Vous explorerez votre pouvoir d’action et apprendrez à mieux vous connaître pour adopter des pratiques de leadership efficaces. En somme, ces modules vous guideront vers des façons d’être et de faire qui maximiseront votre impact en tant que leader.

4 WEBINAIRES EN DIRECT

Ces webinaires sont spécialement conçus pour accélérer votre développement personnel et professionnel. Ils vous offrent l’opportunité d’interagir directement avec Marius et d’échanger avec les autres participants, afin d’identifier ensemble vos plus petits prochains pas. Chaque session se conclut par un challenge ludique, favorisant le passage à l’action. Les rediffusions seront disponibles dans votre espace membre dans les 48 heures, vous offrant un accès illimité et à vie pour les revoir à tout moment.

4 INVITÉS SPÉCIAUX

Au fil de votre parcours, vous aurez l’occasion d’apprendre et de vous inspirer de 4 invités spéciaux, qui transforment l’éducation à leur façon. Leurs interventions viendront enrichir vos réflexions grâce à des perspectives uniques sur le leadership, l’innovation et la transformation. Chaque invité vous apportera des stratégies concrètes en lien avec des défis que vous rencontrez dans votre rôle de leader. Ces moments privilégiés vous permettront de bénéficier pleinement de leur expérience, renforçant ainsi les apprentissages du parcours.

4 SÉANCES HOT SEAT

Participez à 4 sessions exclusives avec Marius, où vous pourrez aborder les enjeux, défis et réussites du moment. Ces séances comprennent des études de cas pratiques et des discussions en sous-groupes pour approfondir les défis que vous rencontrez. Profitez d’une ambiance décontractée, d’analyses directes et de coaching personnalisé, et repartez avec des actions concrètes pour progresser en tant que leader. C’est une opportunité inestimable d’obtenir des réponses à vos questions, des conseils sur mesure et d’échanger avec vos pairs pour enrichir vos perspectives.

1 COMMUNAUTÉ PRIVÉE

L’éducation est un véritable sport d’équipe. Dans cette communauté dynamique et engagée, vous aurez l’occasion de vous soutenir entre collègues, d’échanger des idées et de trouver ensemble des solutions aux défis que vous rencontrez. Chaque semaine, les check-ins (16) avec Marius sont l’occasion de faire le point sur votre progression, de poser vos questions, et de recevoir de l’inspiration pour continuer à progresser. Cet espace est une opportunité précieuse pour renforcer vos liens, vous concentrer sur les possibilités et avancer avec confiance vers vos objectifs.

1 ESPACE VIRTUEL D'EXCEPTION

Accédez à un espace virtuel de haute qualité, conçu pour répondre aux besoins des leaders pédagogiques d’aujourd’hui. Grâce à une application mobile élégante et intuitive (Kajabi), vous pourrez suivre votre parcours à tout moment, où que vous soyez. Profitez des rediffusions disponibles en formats MP4 et MP3 pour revoir les sessions ou les écouter en déplacement. Téléchargez des ressources pratiques, partagez des éléments clés avec vos équipes et connectez-vous à la communauté pour des échanges constructifs. Cet espace est pensé pour optimiser votre expérience et vous offrir tout le soutien nécessaire à votre transformation.

Académie Marius Bourgeoys

LE PARCOURS EST-IL FAIT POUR VOUS?

Si vous êtes prêt à passer à l’action, tout est possible.

À travers ce parcours exclusif, Marius partage avec vous ses années d’expérience en leadership, en coaching et en andragogie pour vous aider à amener de la clarté dans votre pratique et dans votre vie.

La puissance est dans le processus.

Si vous n’êtes pas prêt à embrasser le changement, ce parcours n’est pas pour vous.

Mais si vous choisissez de faire évoluer votre pratique, tout changera pour vous!

Marius Bourgeoys

Si vous êtes prêt à passer à l’action, tout est possible.

À travers ce parcours exclusif, Marius partage avec vous ses années d’expérience en leadership, en coaching et en andragogie pour vous aider à amener de la clarté dans votre pratique et dans votre vie.

La puissance est dans le processus.

Si vous n’êtes pas prêt à embrasser le changement, ce parcours n’est pas pour vous.

Mais si vous choisissez de faire évoluer votre pratique, tout changera pour vous!

CE QUE VOUS OBTIENDREZ COMME

RÉSULTATS

Incarner le leadership transformationnel : Découvrez comment aligner votre mission, vos valeurs et vos actions pour devenir un leader authentique et inspirant.

Renforcer votre authenticité et votre alignement : Développez une conscience de soi profonde pour être un modèle d’intégrité, en toute cohérence avec vos valeurs et vos actions.

Clarifier votre vision et initier le changement : Développez une vision renouvelée de l’éducation et identifiez les freins et accélérateurs du processus de transformation dans votre milieu.

Communiquer avec courage et authenticité : Utilisez une communication claire, authentique, et engageante pour établir la confiance et susciter la motivation intrinsèque.

Inspirer et mobiliser vos équipes : Développez l’art de l’inspiration et de l’influence afin de mobiliser le coeur et la tête des individus et les inciter à se dépasser.

Cultiver une mentalité de croissance : Maintenez une attitude positive et de bien-être pour vous-même et votre équipe, dans un monde qui a besoin de leadership plus que jamais.

Servir et accompagner votre équipe : Mettez l’humilité et la bienveillance au centre de votre leadership pour créer un climat de confiance, de collaboration, et de responsabilité partagée.

Créer un environnement de croissance continue : Établissez une culture d’amélioration continue basée sur la responsabilisation, l’imputabilité, et l’interdépendance.

Favoriser l’autonomie et la réussite des membres de votre équipe : Personnalisez votre approche pour propulser vos collègues et les membres de votre équipe vers leur propre succès, tout en maximisant le développement de leur autonomie.

Encourager l’innovation et la prise de risques : Créez un environnement favorable à la créativité et à l’innovation tout en gardant une vision claire pour guider votre équipe.

Transformer les défis en opportunités : Apprenez à soutenir la résilience et la créativité des membres de votre équipe, en transformant les obstacles en leviers d’apprentissage et de progrès.

Multiplier votre leadership : Développez les futurs leaders autour de vous en cultivant leurs compétences et en leur donnant les outils pour devenir qui ils sont.

ET PLUS…

PLUS de clarté sur votre mission et vos valeurs

PLUS de cohérence dans vos actions

PLUS de courage et de confiance en vous et en votre rôle de leader

PLUS de stratégies pour inspirer et mobiliser votre équipe

PLUS de travail d’équipe et d’interdépendance

PLUS d’agilité pour naviguer dans un monde en évolution

PLUS d’impact positif sur votre équipe et votre milieu

PLUS de satisfaction personnelle et professionnelle

PLUS de résilience et d’innovation

GRANDES LIGNES

                              DES MODULES

MODULE 1 - LEADERSHIP ET TRANSFORMATION

« L’éducation n’a pas besoin d’une évolution, mais d’une révolution. Elle doit devenir autre chose. » Sir Ken Robinson

Dans un monde en constante évolution, le leadership transformationnel n’est plus une option, mais une nécessité. Ce module donnera un sens à la transformation personnelle et professionnelle. Vous découvrirez pourquoi le leadership est crucial pour bâtir des environnements d’apprentissage authentiques et responsabilisants dans l’école d’aujourd’hui.  À l’issue de ce module, vous aurez une vision renouvelée de l’éducation et, surtout, de la personne que vous avez le goût de devenir pour initier un changement durable et pour inspirer les gens qui vous entourent à atteindre de nouveaux sommets, en équipe, pour les personnes apprenantes qui vous sont confiées.

Nous aborderons, entre autres : 

  • Qu’est-ce que le leadership ? : Explorer la définition du leadership transformationnel et pourquoi il est essentiel dans le contexte actuel
  • Leadership et IA : Examiner comment les nouvelles technologies émergentes, y compris l’intelligence artificielle, peuvent soutenir la transformation tout en préservant la mission éducative fondamentale
  • Potentiel humain et connexion : Le leadership transformationnel repose sur l’authenticité, la connexion à soi, et la valorisation du potentiel humain.
  • L’humain au cœur de la transformation : Qui dois-je devenir pour atteindre les objectifs les plus ambitieux ? Une réflexion sur l’évolution personnelle et collective nécessaire pour une transformation de l’éducation réussie
  • Le processus transformationnel : Identifier les freins et les accélérateurs dans le processus de changement

MODULE 2 - ÊTRE

Le verbe être traduit l’authenticité et l’exemplarité du leader transformationnel.

La première personne que vous avez à diriger en tant que leader, c’est vous-même. C’est probablement le plus grand défi dans la vie d’une personne. Apprendre à se connaître, s’accepter et aligner ses façons d’être et ses façons de faire avec ses valeurs et ses objectifs. Le sentiment d’équilibre vient de cet alignement, de cette cohérence. En même temps, cela permet au leader de devenir un personne attrayante à côtoyer. Ce module est une immersion dans votre propre leadership. Être authentique et intègre, c’est poser les bases d’une transformation qui impactera non seulement votre vie, mais aussi celle des membres de votre équipe. À l’issue de ce module, vous comprendrez comment vous établir en tant que leader et devenir une personne qui incarne et qui inspire la confiance et la cohérence à chaque étape.

Nous aborderons, entre autres : 

  • Mission, valeurs et convictions : Clarification de la mission personnelle et des valeurs profondes qui guident le leadership transformationnel
  • Posture et alignement : Adopter la posture du leader coach en incarnant l’humilité, l’écoute et l’alignement avec ses valeurs pour être un modèle d’intégrité.
  • Authenticité et conscience de soi : Alignement entre les valeurs personnelles et l’action professionnelle. Comment la conscience de soi permet-elle de mieux diriger et d’inspirer?
  • Bien-être et mindset : Maintenir un état d’esprit positif et entretenir des pensées qui favorisent la croissance personnelle et le bien-être, à la fois pour soi et pour l’équipe.
  • Comprendre son impact : Prendre conscience des rouages de son impact personnel pour mieux le reproduire et l’amplifier dans son environnement

MODULE 3 - INSPIRER

Le verbe inspirer reflète la capacité du leader à motiver les autres et à leur donner l’élan pour se surpasser.

Inspirer, c’est bien plus qu’un simple discours motivant. C’est créer des connexions humaines profondes et éveiller chez les autres une motivation intrinsèque durable. Ce module vous dévoile les clés pour conquérir le cœur des membres de votre équipe grâce à une communication authentique et à une vision prometteuse. À la fin de ce module, vous saurez comment mobiliser les gens tout en cultivant une mentalité de croissance au sein de votre équipe.

Nous aborderons, entre autres : 

  • Courage : Inspirer les autres en allant à leur rencontre avec authenticité, tout en ayant le courage de montrer ses vulnérabilités
  • L’art de l’inspiration : Comment communiquer de manière inspirante et conquérir le cœur des autres en partageant une vision porteuse de sens et mobilisatrice?
  • Être soi-même, être modèle : L’inspiration commence par la cohérence entre les valeurs et les actions. Partager ses erreurs et ses incertitudes pour montrer l’exemple et établir les bases de la confiance
  • Mobilisation de l’individu et du collectif : Activer l’intelligence collective pour mobiliser les équipes et orchestrer des succès rapides tout en instaurant une mentalité de croissance
  • Remettre en question le statu quo : Encourager la créativité et la remise en question des pratiques habituelles pour amener les équipes à vouloir créer l’école d’aujourd’hui dans un environnement stimulant

MODULE 4 - SERVIR

Le verbe servir incarne le concept du leadership par l’altruisme et l’accompagnement.

Le leadership transformationnel repose sur une approche altruiste et bienveillante. Dans ce module, vous découvrirez comment partager la responsabilité et créer les conditions propices au développement des membres de votre équipe. Grâce à des stratégies basées sur l’intelligence émotionnelle et relationnelle, vous apprendrez à instaurer une culture de responsabilité partagée, où chacun trouve sa place. Ce module vous offrira des outils pour développer une collaboration authentique, tout en renforçant l’importance de la cohérence, de l’imputabilité et de l’interdépendance. Servir, c’est donner aux autres les moyens de réussir et vous y parviendrez à travers ce module.

Nous aborderons, entre autres : 

  • Partager le leadership : Créer les conditions propices à l’épanouissement et au succès des autres
  • Humilité et bienveillance : Comment mettre l’humilité et la bienveillance au centre de son leadership?
  • Amélioration continue : Créer une culture d’amélioration continue axée sur la responsabilisation, le travail d’équipe et l’imputabilité. Tout s’améliore lorsque les personnes s’améliorent. #dpcontinu
  • Intelligence émotionnelle et relationnelle : Comprendre l’importance des émotions dans l’accompagnement des membres son équipe
  • Interdépendance et collaboration : Créer un climat de confiance, encourager la collaboration et renforcer les connexions entre les membres de l’équipe

MODULE 5 - PROPULSER

Le verbe propulser invite à la multiplication des talents, à la personnalisation et à la réalisation de soi.

Le véritable leadership consiste à reproduire des leaders. Cela implique de guider les membres de votre équipe vers la réussite, tout en leur laissant l’autonomie de se développer et d’innover. Ce module vous aidera à maîtriser l’art d’accompagner les membres de votre équipe, en transformant les défis en opportunités et en créant un environnement où l’innovation et la résilience règnent. Vous découvrirez comment multiplier votre leadership en amenant les membres de votre équipe à faire leur place dans un monde en perpétuelle évolution. À l’issue de ce module, vous serez outillé pour propulser votre équipe et votre organisation vers de nouveaux horizons.

Nous aborderons, entre autres : 

  • Autonomisation des autres : Personnaliser l’approche de leadership pour propulser les membres de l’équipe vers leur propre réussite en maximisant le développement de leur autonomie
  • Résilience et persévérance : Soutenir la motivation et la persévérance de l’équipe en transformant les défis en opportunités d’apprentissage
  • Innovation et créativité : Créer un environnement qui encourage la prise de risques calculés et l’innovation, en permettant à chacun de sortir de sa zone de confort
  • Développement de leaders : Comment propulser les futurs leaders, en cultivant leurs compétences et en leur donnant les outils pour réussir?
  • Vision et créativité : Laisser de l’espace à la créativité et à l’innovation tout en maintenant une vision claire pour l’équipe

LE PARCOURS, EN VRAC

  • 5 modules phares (minimum de 10 h)
  • 4 webinaires en direct : 7 janvier, 4 février, 1er avril, 6 mai (18 h 30 à 20 h)
  • 4 invités spéciaux
  • 4 séances hot seat : 28 janvier, 18 février, 25 mars, 22 avril (18 h 30 à 20 h)
  • 1 communauté privée : 1 check-in par semaine de Marius
  • 1 espace virtuel de premier ordre
  • 1 application mobile (Kajabi) élégante et intuitive, adaptée à la réalité des leaders pédagogiques d’aujourd’hui
  • 1 chance unique de faire partie de la première cohorte du parcours phare de l’ALT
  • 1 attestation de participation
  • 1 expérience transformationnelle

DES RÉPONSES

                    À VOS QUESTIONS

Qu’est-ce que le parcours TROUVER SA VOIE EN TANT QUE LEADER avec Marius Bourgeoys?

Trouver sa voie en tant que leader est le programme phare de l’Académie du leadership transformationnel. Il s’adresse aux directions d’école, directions adjointes, enseignants-leaders, et aux personnes qui les accompagnent. Son objectif est d’aider les personnes participantes à devenir des leaders transformationnels capables d’inspirer, de servir et de propulser les autres, tout en restant authentiquement alignés avec qui ils sont.

Comment ça fonctionne concrètement?

Le parcours s’étend sur 16 semaines et comprend :

  • 5 modules phares (prévoir environ 15 heures)
  • 4 webinaires en direct (disponibles en rediffusion)
  • 4 séances Hot Seat avec Marius (disponibles en rediffusion)
  • 4 invités
  • 1 communauté privée
  • 1 espace virtuel d’exception

L’accès à ces contenus est illimité dans le temps, vous permettant d’avancer à votre rythme. On vise le progrès, pas la perfection. Marius anime également un check-in hebdomadaire dans la communauté pour répondre aux questions et encourager les personnes participantes à agir.

Qu'est-ce qu'une séance Hot Seat et comment cela fonctionne-t-il?

Les séances Hot Seat sont des moments uniques où vous avez l’opportunité d’interagir directement avec Marius pour recevoir du coaching personnalisé, des conseils stratégiques ou une rétroaction immédiate. Ces séances permettront également des échanges en sous-groupes virtuels, où vous pourrez collaborer avec d’autres participants et discuter d’études de cas concrets. L’objectif est de vous aider à appliquer les concepts théoriques à votre propre réalité, pour que vous puissiez progresser de manière tangible dans votre rôle de leader.

Quel est le calendrier des rencontres en direct?

Parcours Hiver/Printemps 2025

Les webinaires et séances Hot Seat se déroulent les mardis, de 18 h 30 à 20 h (Heure de Montréal).

Webinaires : 7 janvier (modules 1 et 2), 4 février (modules 3 et 4), 1er avril (module 5), 6 mai

Séances Hot Seat : 28 janvier, 18 février, 25 mars, 22 avril

Dois-je assister à toutes les rencontres en direct?

Non, vous pouvez suivre le parcours à votre propre rythme. Tout le contenu est accessible à vie en rediffusion. Vous pourrez également poser vos questions via la communauté à tout moment.

Combien de temps ai-je besoin pour suivre le parcours?

Pour une progression sur 16 semaines, voici un aperçu du temps à investir :

  • 5 modules : minimum de 10 h 
  • 4 webinaires : 6 h
  • 4 séances Hot Seat : 6 h
  • 1 heure par semaine pour interagir avec la communauté et réinvestir les apprentissages : 16 h
    Total : 38 heures, soit environ 2.5 heures par semaine.

Cependant, avec un accès à vie, vous bénéficiez de toute la flexibilité pour avancer à votre propre rythme.

Ce parcours est-il fait pour moi?

Ce parcours est conçu pour toute personne, expérimentée ou non, souhaitant évoluer en tant que leader transformationnel. Il est fait pour vous si vous êtes prêt à grandir personnellement et à incarner le changement. Si vous cherchez une recette toute faite, ce programme ne sera pas adapté. Par contre, si vous recherchez une carte routière pour devenir un leader intentionnel et aligné avec vos valeurs, vous êtes au bon endroit. Marius vous réserve une expérience humaine, riche et inspirante.

Quand débute le parcours?

Le parcours commence le 7 janvier 2025, à 18 h 30 (Heure de Montréal) avec le premier webinaire en direct. À l’issue de ce webinaire, les deux premiers modules seront disponibles.

Pourquoi attendre au 7 janvier pour donner accès aux modules? Marius tient à ce que tout le monde puisse profiter pleinement du congé des Fêtes 🙂

Comment puis-je m'inscrire et régler les frais?

L’inscription se fait directement via la page dédiée du site web. Vous pourrez choisir les options de paiement qui vous conviennent. Si vous souhaitez une facturation pour votre organisation, contactez-nous à info@escouadeedu.ca.

Que se passera-t-il après mon inscription?

Après votre inscription, vous recevrez un courriel de bienvenue avec toutes les informations pour bien débuter. Pour toute question, n’hésitez pas à nous écrire à info@escouadeedu.ca.

Vais-je obtenir un certificat ou un diplôme officiel?

L’Académie du leadership transformationnel n’est pas accréditée, mais vous recevrez une attestation de participation à la fin du parcours.

Puis-je inscrire un groupe ou une organisation?

Oui, c’est possible et avantageux ! Vous pourrez intégrer le parcours dans vos structures de collaboration, développer un langage commun et planifier des actions concrètes pour votre milieu. Contactez-nous à info@escouadeedu.ca pour en savoir plus.

Que faire si j'ai une question non répertoriée ici?

Notre équipe est à votre disposition. Pour toute question supplémentaire, envoyez-nous un courriel à info@escouadeedu.ca.

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Nous avons une équipe à votre service.